Konflikte gehören zum Leben – im beruflichen Umfeld ebenso wie in Familien, Bildungseinrichtungen, wissenschaftlichen Einrichtungen oder zwischen Geschäftspartnern. Wo Menschen mit unterschiedlichen Interessen, Erfahrungen und Erwartungen aufeinandertreffen, entstehen mitunter Spannungen und Meinungsverschiedenheiten.
Nicht jeder Konflikt lässt sich allein durch ein klärendes Gespräch lösen. Manchmal wiederholen sich dieselben Diskussionen, Positionen verhärten sich und die Suche nach einer gemeinsamen Lösung gerät aus dem Blick.
Als bewährtes Verfahren der außergerichtlichen Konfliktklärung unterstützt Mediation die Beteiligten dabei, wieder miteinander ins Gespräch zu kommen, unterschiedliche Perspektiven zu verstehen und gemeinsam tragfähige Wege für die Zukunft zu entwickeln.
Konflikte zeigen sich in unterschiedlichen Lebensbereichen
Konflikte sehen von außen oft anders aus als von innen. Manchmal wird laut gestritten. Manchmal wird nur noch das Nötigste gesagt. Und manchmal wird gar nicht mehr miteinander gesprochen.
Je länger Konflikte andauern, desto stärker belasten sie häufig nicht nur die unmittelbar Beteiligten, sondern auch Familienmitglieder, Kolleginnen und Kollegen, Teams, Projekte oder Geschäftsbeziehungen.
Im beruflichen Umfeld
Konflikte zwischen Geschäftspartnern, Gesellschaftern, Führungskräften oder Mitarbeitenden können Entscheidungen erschweren, Projekte belasten und die Handlungsfähigkeit eines Unternehmens beeinträchtigen.
In Wissenschaft und Forschung
Wenn Menschen sich nicht gehört, wertgeschätzt oder fair behandelt fühlen, leiden häufig Zusammenarbeit, Motivation und der Fortschritt gemeinsamer Forschungs- und Entwicklungsprojekte.
In Schulen und Bildungseinrichtungen
Spannungen zwischen Lehrkräften, Eltern, Schülerinnen und Schülern oder innerhalb eines Kollegiums wirken sich oft auf das gesamte Lern- und Arbeitsumfeld aus.
In Familien und persönlichen Beziehungen
Ob Trennung und Scheidung, Patchwork-Familie, Erbengemeinschaft oder Generationskonflikt – familiäre Konflikte berühren häufig Themen wie Vertrauen, Verantwortung, Zugehörigkeit und Gerechtigkeit.
Was ist Mediation?
Mediation ist ein strukturiertes Verfahren der außergerichtlichen Konfliktklärung und Konfliktlösung, bei dem die Beteiligten von einem neutralen Mediator durch den Prozess begleitet werden. Anders als vor Gericht entscheidet dabei keine dritte Person über den Konflikt. Die Beteiligten entwickeln selbst Lösungen, die zu ihrer individuellen Situation passen.
Im Mittelpunkt stehen nicht Gewinner und Verlierer, sondern das Verständnis für die Interessen und Bedürfnisse aller Beteiligten. Dadurch entstehen häufig Vereinbarungen, die langfristig tragfähig sind und von allen Seiten mitgetragen werden.
Welche Vorteile bietet Mediation?
Nicht jeder Konflikt muss vor Gericht geklärt werden.
Viele Menschen wünschen sich einen Weg, der ihnen ermöglicht, ihren Konflikt vertraulich, respektvoll und eigenverantwortlich zu bearbeiten.
Gemeinsam statt gegeneinander
Anders als vor Gericht stehen in der Mediation nicht Gewinner und Verlierer im Mittelpunkt. Ziel ist es, Lösungen zu entwickeln, die von den Beteiligten selbst erarbeitet und langfristig mitgetragen werden können.
Zeit sparen
Mediation führt häufig deutlich schneller zu Ergebnissen als langwierige gerichtliche Verfahren.
Kosten reduzieren
Außergerichtliche Konfliktklärung kann erhebliche finanzielle Belastungen vermeiden.
Vertraulichkeit
Gespräche finden in einem geschützten Rahmen statt. Inhalte gelangen nicht ohne Zustimmung nach außen.
Beziehungen erhalten
Gerade wenn Menschen auch zukünftig miteinander zu tun haben, kann Mediation eine tragfähige Grundlage für die weitere Zusammenarbeit schaffen.
Respektvoll auseinandergehen
Nicht jede Beziehung muss fortgeführt werden. Oft geht es darum, faire und klare Vereinbarungen für die Zukunft zu finden.
Der Weg zur Lösung
Konflikte werden in einer Mediation nicht verdrängt oder unter den Teppich gekehrt. Stattdessen werden die Ursachen des Konflikts Schritt für Schritt sichtbar gemacht. Hinter Positionen stehen häufig Bedürfnisse, Interessen oder Erwartungen, die bislang nicht ausreichend wahrgenommen wurden.
Durch die strukturierte Gesprächsführung der Mediation entsteht die Möglichkeit, Missverständnisse zu klären, unterschiedliche Perspektiven besser zu verstehen und gemeinsam tragfähige Vereinbarungen zu entwickeln.
Jeder Konflikt ist anders. Deshalb gibt es keine Standardlösung.
Unsere Erfahrung zeigt jedoch: Dort, wo Menschen wieder miteinander ins Gespräch kommen, entstehen häufig neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten.
Unsere Leistungen
Wirtschaftsmediation
Konflikte im geschäftlichen Umfeld betreffen selten nur Zahlen, Verträge oder Prozesse. Hinter ihnen stehen Menschen mit unterschiedlichen Interessen, Erwartungen und Verantwortlichkeiten.
Wir begleiten Konflikte zwischen Gesellschaftern, Führungskräften, Mitarbeitenden, Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern sowie im Rahmen von Unternehmensnachfolgen.
Medation in Wissenschaft und Forschung
Wo intensiv geforscht, diskutiert und entschieden wird, entstehen unterschiedliche Perspektiven. Werden Konflikte nicht konstruktiv bearbeitet, können sie Zusammenarbeit und Fortschritt beeinträchtigen.
Wir begleiten Konflikte in Forschungsgruppen, zwischen wissenschaftlichen Mitarbeitenden und Betreuenden, zwischen Instituten, Fakultäten und administrativen Bereichen.
Schulmediation
Schulen sind Orte der Begegnung. Unterschiedliche Bedürfnisse und Erwartungen können hier schnell zu Spannungen führen.
Wir unterstützen bei Konflikten zwischen Lehrkräften, Eltern, Schülerinnen und Schülern sowie innerhalb von Kollegien und Bildungseinrichtungen.
Familienmediation
Familiäre Konflikte berühren oft Themen, die Menschen besonders wichtig sind. Gerade deshalb fällt es häufig schwer, sachlich und zukunftsorientiert miteinander zu sprechen.
Wir begleiten unter anderem Konflikte bei Trennung und Scheidung, in Patchwork-Familien, Erbengemeinschaften sowie im Rahmen familiärer Nachfolgeregelungen.
Für welche Konflikte ist Mediation geeignet?
Mediation kann unter anderem unterstützen bei:
- Konflikten zwischen Geschäftspartnern
- Gesellschafterstreitigkeiten
- Konflikten zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
- Teamkonflikten in Unternehmen und Organisationen
- Konflikten in Forschungsgruppen
- Konflikten zwischen wissenschaftlichen Mitarbeitenden und Betreuenden
- Konflikten zwischen Lehrkräften, Eltern sowie Schülerinnen und Schülern
- Trennung und Scheidung
- Konflikten in Patchwork-Familien
- Erbstreitigkeiten
- Konflikten im Rahmen einer Unternehmensnachfolge
Jeder Konflikt ist anders. In einem unverbindlichen Erstgespräch besprechen wir gemeinsam, ob eine Mediation für Ihre Situation sinnvoll sein kan
Warum Herrmann & Staudacher Mediation?
Jeder Konflikt ist einzigartig. Deshalb verbinden wir mediative Kompetenz mit Erfahrungen aus den Arbeits- und Lebenswelten unserer Klientinnen und Klienten.
Unsere beruflichen Hintergründe in Unternehmertum, Wirtschaft, Wissenschaft und Bildung ermöglichen es uns, die fachlichen, organisatorischen und zwischenmenschlichen Aspekte eines Konflikts gleichermaßen zu verstehen.
Jessica Herrmann verfügt über umfassende Expertise in Unternehmensberatung, Unternehmensentwicklung und Führung. Patricia Staudacher-Sauer verbindet ihre Erfahrungen als Unternehmerin, Naturwissenschaftlerin und Lehrerin mit einem tiefen Verständnis für die Dynamiken in Wissenschaft und Forschung sowie Bildung und Familie.
Neben methodischer Kompetenz bringen wir die Fähigkeit mit, Konflikte strukturiert, wertschätzend und allparteilich zu begleiten. Dabei begleiten wir Menschen nicht mit vorgefertigten Lösungen, sondern schaffen einen Rahmen, in dem unterschiedliche Perspektiven sichtbar werden und tragfähige Vereinbarungen entstehen können.
Was uns auszeichnet, welche Erfahrungen wir mitbringen und wie wir arbeiten, erfahren Sie auf unserer Über-uns-Seite.
Gemeinsam den passenden Weg finden
Nicht jeder Konflikt erfordert sofort eine Entscheidung über das weitere Vorgehen.
Oft hilft zunächst ein vertrauliches Gespräch, um die Situation einzuordnen, offene Fragen zu klären und mögliche Lösungswege kennenzulernen.
Wir nehmen uns Zeit für Ihr Anliegen und besprechen mit Ihnen, ob und wie eine Mediation Sie bei der Konfliktklärung unterstützen kann.
Häufige Fragen zur Mediation (FAQ)
Die Kosten einer Mediation hängen von verschiedenen Faktoren ab, insbesondere von der Anzahl der Beteiligten, der Komplexität des Konflikts und dem zeitlichen Umfang des Verfahrens. In der Regel teilen sich die Medianden die Kosten der Mediation. Sofern ein Arbeitgeber für seine Mitarbeiter eine Mediation beauftragt, übernimmt er auch sehr häufig die kompletten Kosten dafür.
In einem unverbindlichen Erstgespräch erläutern wir Ihnen transparent die voraussichtlichen Kosten und den möglichen Ablauf. So erhalten Sie eine realistische Einschätzung, bevor Sie sich für eine Mediation entscheiden.
Die Dauer einer Mediation lässt sich nicht pauschal festlegen. Manche Konflikte können bereits in wenigen Sitzungen geklärt werden, während komplexere Konflikte einen längeren Prozess erfordern. Entscheidend sind unter anderem die Anzahl der Beteiligten, die Themen des Konflikts und die Bereitschaft, gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
Bei einem Konflikt zwischen zwei Medianden beginnen wir in der Regel mit 2 Terminen mit jew. 3 – 4 Stunden.
Ja. Vertraulichkeit ist ein wesentlicher Grundsatz der Mediation.
Die Inhalte der Gespräche werden grundsätzlich vertraulich behandelt. Dies wird entweder mündlich oder schriftlich miteinander vereinbart.
Wir Mediatoren sind durch das Mediationsgesetz zur Verschwiegenheit verpflichtet. Dadurch entsteht ein geschützter Rahmen, in dem alle Beteiligten offen über ihre Sichtweisen, Interessen und Anliegen sprechen können.
An einer Mediation nehmen grundsätzlich die Personen teil, die unmittelbar vom Konflikt betroffen sind und an einer Lösung mitwirken möchten.
Je nach Situation können dies beispielsweise Familienmitglieder, Geschäftspartner, Führungskräfte, Mitarbeitende, Lehrkräfte, Eltern oder weitere Beteiligte sein. Im Erstgespräch klären wir gemeinsam, wer sinnvollerweise in den Prozess einbezogen werden sollte.
Mediation ist ein freiwilliges Verfahren. Niemand ist verpflichtet, einer Lösung zuzustimmen.
Auch wenn nicht immer eine abschließende Vereinbarung erreicht wird, kann die Mediation dazu beitragen, Konflikte besser zu verstehen, Missverständnisse zu klären und neue Perspektiven für das weitere Vorgehen zu entwickeln.
In vielen Fällen verursacht eine Mediation geringere Kosten als ein gerichtliches Verfahren. Darüber hinaus können häufig Zeit, Ressourcen und persönliche Belastungen reduziert werden.
Ob eine Mediation im Einzelfall wirtschaftlich sinnvoll ist, hängt jedoch von der jeweiligen Situation und dem Konflikt ab.
Im Erstgespräch lernen wir uns kennen und besprechen Ihre Situation in einem vertraulichen Rahmen.
Sie erhalten Informationen zum Ablauf einer Mediation, können offene Fragen stellen und gemeinsam mit uns prüfen, ob Mediation für Ihren Konflikt ein geeigneter Weg sein kann. Das Erstgespräch dient der Orientierung und verpflichtet Sie zu nichts.